📚 Ratgeber

Arbeitszeugnis korrigieren lassen – Ihre Rechte

⏱ 2 Min. Lesezeit 📅 2026-04-26

Ein schlechtes Zeugnis muss nicht das letzte Wort sein. Sie haben das Recht, ein Zeugnis korrigieren zu lassen, wenn Formulierungen unzutreffend, codiert negativ oder unvollständig sind. Handeln Sie schnell – die Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre.

Wann dürfen Sie eine Korrektur verlangen?

Sie können eine Zeugniskorrektur verlangen, wenn: Formulierungen nicht der Wahrheit entsprechen, Zeugnis-Geheimsprache versteckte Negativaussagen enthält, wesentliche Tätigkeiten fehlen oder das Zeugnis formal unvollständig ist.

  • Negative Codierungen (z.B. 'bemüht', 'gesellig', 'stets pünktlich')
  • Unvollständige Tätigkeitsbeschreibung
  • Fehlende Schlussformel
  • Nicht der tatsächlichen Leistung entsprechende Note

So gehen Sie vor

Schritt 1: Prüfen Sie Ihr Zeugnis mit unserem Decoder. Schritt 2: Formulieren Sie konkrete Änderungswünsche schriftlich. Schritt 3: Setzen Sie eine Frist (ca. 2 Wochen). Schritt 4: Bei Weigerung: Arbeitsgericht.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert

Sie können beim Arbeitsgericht auf Zeugnisberichtigung klagen. Die Klage muss vor Ablauf der 3-jährigen Verjährungsfrist erhoben werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann helfen.

Jetzt Zeugnis erstellen

Professionelles Arbeitszeugnis mit KI – in 2 Minuten fertig, ab €4,99.

Zeugnis erstellen →

Häufige Fragen

Wie lange habe ich Zeit, eine Zeugniskorrektur zu verlangen?
Der Anspruch verjährt nach 3 Jahren ab Ausstellungsdatum. Handeln Sie möglichst schnell.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Korrektur ablehnt?
Klage vor dem Arbeitsgericht auf Zeugnisberichtigung oder Neuausstellung. Die Erfolgsaussichten hängen vom konkreten Einzelfall ab.
Kann mir ein selbst formulierter Entwurf helfen?
Ja. Legen Sie einen korrekten Entwurf vor und bitten Sie den Arbeitgeber, diesen zu unterzeichnen. Das ist rechtlich zulässig und oft der schnellste Weg.